Percepción de los egresados en las empresas

Objetivo

• Conocer la percepción que tienen los responsables de la contratación de personal en las principales empresas del medio acerca de la calidad de los egresados universitarios que han contratado en el último año.

Contenido

• Perfil del responsable de Recursos Humanos
• Egresados universitarios en las empresas
• Contratación de personal
• Las mejores universidades e instituciones de postgrado
• Evaluación de egresados
• Mercado educativo

Ficha Técnica

• Universo: ejecutivos responsables del área de Recursos Humanos o Personal de empresas con una facturación anual superior a S/. 30 millones.
• Ámbito: Lima Metropolitana
• Muestra: 105 entrevistas
• Periodo de campo: Diciembre de 2008 – Enero de 2009
• Única publicación en el 2009

Algunos hallazgos

• Para la mayoría de entrevistados el desempeño en la entrevista y la actitud son dos de los factores más importantes a la hora de evaluar a un postulante a puestos de trabajo en la organización.
• La proactividad, inteligencia emocional, la capacidad de trabajar en equipo y asumir responsabilidades son algunas de las capacidades o habilidades que se espera encontrar en los postulantes a la organización.
• Por otro lado, se reconoce que la UPC y de Lima son las universidades con “mejor proyección hacia el futuro”, y la UPC como aquella que “está haciendo bien las cosas”.
• Los entrevistados consideran que aquellos que provienen de las universidades de Lima y PUCP tienen las mejores condiciones para alcanzar puestos de alta dirección.

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